退職願い（退職届け）書き方
退職願いは、務めている会社を退職するときには届け出なければなりません。
「立つ鳥後を濁さず」という言葉があるように退職にいたる理由にはさまざま
なものがあるかと思いますが、決して遺恨を残した退職をしてはいけません。
■ 退職願い（退職届け）とは？
退職願いを出すことによって会社に対して退職の意志があることを伝えます。
会社は退職願いを受け取り、それを承認するという形をとりますが、会社が
承認してくれないからと退職ができないということはありません。
会社側ができるのはせいぜい退職する時期を変えてもらうことくらいです。
法律上の観点からしても退職願いを提出すれば必ず退職できます。
■ 退職願いと退職届けの違い
退職願いと退職届けとは、よく同義語で使われますが違う意味を持ちます。
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを
申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが
退職届けの場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。
■ 退職願いと辞表の違い
退職願いは民間企業に勤めていて退職を決意した場合に用い、公務員や役員の
場合は辞表を提出するのが基本的です。
■ 退職願いの書き方
退職願いの書き方を一例として以下に記載しておきます。
会社によっては退職願い用のフォーマットがあることもあり、その場合はそちらを
優先して使うようにしてください。基本的には退職届けも同じです。
＝＝退職願いサンプル＝＝
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株式会社 ○○
代表取締役社長 ○○ 殿
退職届
一身上の都合により、平成○○年○○月○○日をもち退職いたしたく、
ここにお届けいたします。
平成○○年○○月○○日
あなたの名前 印
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■ 退職願いの書き方の注意点
自己都合で今から退職の意志を伝えようとしている場合は
一般的に退職願いを出します。
退職願いの書き方で注意する点は以下のことに気をつけてください。
・退職の理由は「一身上の都合」にする
・退職願いの宛先は会社の代表にする
・退職願いの署名は自筆でする
■ 退職願いを提出する時期は？
会社の就業規則によって異なりますが、多くの会社では退職願い・退職届けに
ついては、１か月前に提出と定めていることが一般的です。
ただし、年俸制で給料が支払われる場合は３ヶ月前までに退職願いを届け出る
というのが一般的と思われます。